Оптимизация количества однотипных рабочих мест, используемых на промышленных предприятиях

   В статье проводится исследование варианта активной системы массового обслуживания применительно к промышленному предприятию, в производственном процессе которого используется уникальное оборудование. Снижение общих издержек на оплату труда производственного персонала, на создание и на эксплуатацию рабочих мест при заданной интенсивности потока заявок достигается путем оптимизации  оплаты  труда. Математическая модель оптимизации производственного процесса включает в себя модель поведения работников в трудовых процессах, квалификационные характеристики которых идентифицируются в условиях локального рынка труда. В работе рассматривается один из классов систем массового обслуживания и возможность сокращения числа рабочих мест за счет стимулирования более  высокой  производительности  труда  работников.  В  рассматриваемой производственной ситуации имеется возможность сокращения числа рабочих мест за счет стимулирования более высокой производительности труда работников.

1. Булатова Г. А. Методы и математические модели управления персоналом: учебное пособие / Г. А. Булатова, А. С. Маничева, Н. М. Оскорбин. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2015. – С. 15-80.

2. Бурков В. Н. Введение в теорию управления организационными системами / В. Н. Бурков, Н. А. Коргин, Д. А. Новиков. – М.: Либроком, Editorial URSS, 2017. – С. 112-183.

3. Ньюстром Дж. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте / Дж. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – С. 336-361.

4. Ослин Б. Г. Моделирование. Имитационное моделирование СМО: учебное пособие / Б. Г. Ослин. – Томск: Изд-во ТПУ, 2010. – С. 56-70.