Өнеркәсіптік кәсіпорындарда қолданылатын бірдей жұмыс орындарының санын оңтайландыру

   Бұл мақалада өндіріс процесінде бірегей жабдықты қолданатын өнеркәсіптік кәсіпорынға қатысты белсенді қызмет көрсету жүйеснің нұсқасы зерттеледі. Өндірістік персоналға еңбекақы төлеуге, өтінімдер ағынының берілген қарқындылығы кезінде жұмыс орындарын құруға және пайдалануға арналған жалпы шығындарды азайтуға еңбекақы төлеуді оңтайландыру жолымен қол жеткізіледі. Өндірістік процесті оңтайландырудың математикалық моделі біліктілік сипаттамалары жергілікті еңбек нарығында анықталатын еңбек процестеріндегі жұмысшылардың мінезқұлық моделін қамтиды. Жұмыста жаппай қызмет көрсету жүйелерінің бір класы және жұмысшылардың жоғары еңбек өнімділігін ынталандыру арқылы жұмыс орындарының санын азайту мүмкіндігі қарастырылады. Қарастырылып отырған өндірістік жағдайда жұмысшылардың жоғары еңбек өнімділігін ынталандыру арқылы жұмыс орындарының санын қысқарту мүмкіндігі бар.

1. Булатова Г. А. Методы и математические модели управления персоналом: учебное пособие / Г. А. Булатова, А. С. Маничева, Н. М. Оскорбин. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2015. – С. 15-80.

2. Бурков В. Н. Введение в теорию управления организационными системами / В. Н. Бурков, Н. А. Коргин, Д. А. Новиков. – М.: Либроком, Editorial URSS, 2017. – С. 112-183.

3. Ньюстром Дж. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте / Дж. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – С. 336-361.

4. Ослин Б. Г. Моделирование. Имитационное моделирование СМО: учебное пособие / Б. Г. Ослин. – Томск: Изд-во ТПУ, 2010. – С. 56-70.